我签到这个单位时，与单位还签了一份培训协议，之后就去了上海的总公司接受岗位培训，那次飞机票加住宿费再加补助，一共花了三千多．根据公司的培训协议，要为他服务三年，现在我要离开这个公司，可是在这个单位的时间还不到一年，是不是应该赔偿这笔钱呢？．．．．另外，所谓的培训协议只是一份培训申请，里面规定了违约赔偿的条件．而我当时签这份协议是到公司报到的第一天，完全没有别的选择，所以就签了．

我想问问，这个培训申请是不是有效？

有效

可是这个培训并不是专项培训呀

这个有效？？  我觉得是霸王条款，我觉得出去培训是为了公司  我们回来不也是为公司服务马？  可是目前的情况很难受  出去培训一次 竟让再工作N年  我觉得是条件换条件

这个问题还是比较难办，找专门的律师咨询吧，拿着你的资料和协议等证明材料，要鉴定是不是专业培训，还是一般的岗位培训，举证相对有难度，但是也不是不可能。可以问问傻虎子或者倚门。

有效！不管是什么培训只要是公司付费培训且签订协议的，根据新法即告有效！

是否有效需要认定，第一培训需要确认，是否真的是培训，有无相关培训后颁发的证件，产生的费用是否属实......其次，你的离职是否属于违约也需要认定，如单位违约在先的话，或许你不需要支付哦~~~

那公司是否有权以不交违约金为名扣押我的档案呢？

这个不可以